您提到“要被公司辞退怎么办”，首先明确您有权根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。
您有权根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。

1. 若公司合法辞退（如您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训/调岗仍无法胜任等）：您可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若公司违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等）：您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若您因个人原因主动辞职（公司无过错）：通常无法获得经济补偿或赔偿金。
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针对您“要被公司辞退怎么办”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 公司因经营困难合法裁员：若公司因破产、经营严重困难等原因进行合法裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序，您只能获得经济补偿，无法主张赔偿金。
2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若您因严重违反公司规章制度被辞退（如连续旷工、营私舞弊等），公司无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 您与公司签订了竞业限制协议：若您被辞退后违反竞业限制协议，公司可能要求您承担违约责任，影响您的再就业及经济收入。
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针对您“要被公司辞退怎么办”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您2023年1月被公司辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：若您缺乏辞退通知、劳动合同等关键证据，可能无法证明公司辞退您的事实。例如，公司口头辞退您但未出具书面通知，您又未保留录音等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。
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针对您“要被公司辞退怎么办”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。同时，第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合您“要被公司辞退”的情况，若公司无合法理由辞退您，您可依据第八十七条主张赔偿金；若公司合法辞退，您可依据第四十七条主张经济补偿。

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