您询问的“60岁社保不足15年是否会被辞退”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”结合您的情况，60岁已达法定退休年龄，即使社保不足15年未享受养老保险待遇，用人单位仍可依据上述规定终止劳动合同，因为法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，与社保缴费年限无直接关联。但需注意，若用人单位终止劳动合同时未依法支付经济补偿，则可能构成违法，您可依法维权。1.咨询当地社保部门：尽快联系当地社保局，明确社保补缴政策（如是否允许一次性补缴或延长缴费），这是解决社保不足15年问题的基础，能帮助您后续确定退休待遇。2.与用人单位协商终止事宜：若用人单位提出终止劳动合同，主动沟通经济补偿问题（如工作年限对应的补偿金），保留协商记录，避免权益受损。3.核实劳动合同类型：确认您与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，若为劳务合同，需查看合同中关于终止的约定，避免被不合理终止。4.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，若后续发生劳动争议，这些是维权的关键证据。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保社保补缴或续缴的可行性，同时保障终止劳动合同时的经济补偿权益。若您对权益有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供针对性的法律建议。
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针对您“60岁社保缴纳不足15年是否会被辞退”的问题，核心取决于您与用人单位的劳动关系状态。以下分情况详细说明：1.若您已达到法定退休年龄（60岁）且与用人单位签订的是劳动合同，用人单位可依法终止劳动合同（非“辞退”）。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这是法定终止情形，无需以社保缴费满15年为前提。2.若您与用人单位签订的是劳务合同（如退休返聘协议），则不受劳动合同法关于退休年龄终止的约束，是否终止取决于劳务合同的约定，与社保缴费年限无关。3.若您因特殊情况（如因工致残仍在医疗期内），即使达到60岁，用人单位也不得随意终止劳动合同，需待特殊情形消失后再依法处理。1.若您已达到60岁法定退休年龄且签订的是劳动合同，用人单位可依法终止劳动合同，这一终止行为合法，无需以社保缴费满15年为前提。2.若您与用人单位签订的是劳务合同（如退休返聘），则是否终止取决于合同约定，与社保缴费年限无关，用人单位不能仅因社保不足15年单方终止劳务关系。3.若您处于因工致残的医疗期或停工留薪期内，即使达到60岁，用人单位也不得终止劳动合同，需待医疗期或停工留薪期结束后再依法处理。

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