“已经签署了解除劳动合同协议书，离职申请还要不要签”这一问题，可能存在以下法律风险点。1.经济补偿损失风险：若签署了载明“个人原因自愿离职”的离职申请，公司可能据此主张员工系主动离职，从而拒绝支付解除劳动合同协议书中约定的经济补偿或法定经济补偿。例如，解除协议中已约定公司支付N+1的经济补偿，但员工后续签署了个人原因离职申请，公司可能以此为由拒绝支付该笔补偿。
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在“已经签署了解除劳动合同协议书，离职申请还要不要签”的问题上，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.盲目签署离职申请：有些员工认为已经签了解除协议，多签一个离职申请无所谓，这种想法是错误的。若离职申请内容对自己不利，可能导致协议约定的权益无法实现，例如被认定为主动离职而失去经济补偿。2.忽视协议与离职申请的冲突条款：未仔细比对解除劳动合同协议书和离职申请的内容，签署了与协议中“协商一致解除”相悖的“个人原因离职”申请，从而给公司留下规避责任的证据。这些错误操作可能会对您的权益造成损害，建议您在遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，避免因疏忽而导致不必要的损失。
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针对“已经签署了解除劳动合同协议书，离职申请还要不要签”，我们可以从法律依据角度分析是否需要签署离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。您已签署解除劳动合同协议书，若该协议书是双方协商一致解除劳动合同的真实意思表示，且协议中约定了经济补偿等内容，那么根据上述法律规定，公司应当支付经济补偿。此时若再签署载明“个人原因离职”的离职申请，可能与已签署的协议书内容冲突，导致您无法依据第四十六条主张经济补偿，因为员工主动离职通常不在经济补偿范围内。
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关于您“已经签署了解除劳动合同协议书，离职申请还要不要签”的问题，是否需要签署离职申请需结合具体情况判断。通常情况下，已签署解除劳动合同协议书后无需再签离职申请。1.如果解除劳动合同协议书明确约定了解除原因、经济补偿、工作交接等全部内容，且双方均已签字盖章，此时离职申请并非必需文件，签署可能属于重复行为。2.若公司在解除劳动合同协议书之外，仍要求签署离职申请，且离职申请中载明“因个人原因自愿离职”等类似表述，则需高度警惕。这种情况下，签署离职申请可能被公司用作证明员工系主动离职的证据，从而规避其应承担的经济补偿责任。

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