员工得乳腺癌有工资。依据《劳动法》相关规定，职工患病期间，企业应按规支付病假工资或救济费，不得低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致员工生活困难，影响治疗及康复。
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员工得乳腺癌，常见处理是支付病假工资或疾病救济费。选择方式需根据员工工龄、医疗期及当地最低工资标准综合判定，确保合法合规。
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员工得乳腺癌有工资。操作如下：1. 确认员工医疗期，依据《劳动法》规定支付病假工资或救济费。2. 病假工资或救济费标准需不低于当地最低工资标准的80%。3. 及时与员工沟通，确保其了解政策，避免误解。4. 定期复核员工医疗情况，适时调整待遇支付。

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