公司未缴纳社保且要求出具离职证明时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 自行放弃索要离职证明：部分劳动者因公司未缴社保而放弃追要离职证明，这不可取。离职证明对后续入职新公司、办理社保转移等至关重要，放弃可能损害自身权益。
2. 采取过激方式对抗：若公司拒开离职证明，劳动者切勿以吵闹、威胁等方式对抗，此类行为不仅无法解决问题，还可能承担相应责任，不利于问题和平解决。
若您面临公司未缴社保且拒开离职证明的情况，应避免上述错误，通过合法途径解决。若对维权方式存疑，欢迎进一步咨询我为您解答。
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公司未缴纳社保且未出具离职证明时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 影响新工作入职：无法提供离职证明可能导致新用人单位因无法确认劳动关系是否终止而拒绝录用。例如，小王原公司未缴社保且拒开离职证明，新公司因担心劳动纠纷迟迟不与其签约，使其错失就业机会。
2. 社保转移受阻：办理社保转移时，无离职证明可能遇到困难，影响社保连续性。比如，小李原公司未缴社保且拒开离职证明，社保部门因缺乏该证明无法顺利办理转移，导致社保缴费记录中断。
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公司未缴纳社保的情况下，是否可以开具离职证明？答案是肯定的，离职证明的出具与社保缴纳情况无关。
只要公司与您解除或终止劳动合同，无论是否缴纳社保，公司都应当依法出具离职证明。若公司拒绝，您有权要求其依法出具。
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处理公司未缴纳社保与离职证明相关问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 公司因破产、解散等无法正常经营：若公司处于破产清算或已解散状态，可能无人负责出具离职证明。此时，劳动者需向破产管理部门或工商部门寻求帮助，获取替代劳动关系终止证明的材料，这会增加获取类似证明的难度和时间成本。
2. 双方存在未解决劳动争议：如员工与公司存在工资纠纷、赔偿争议等未解决的劳动争议时，公司可能以争议未解决为由，暂时拒绝出具离职证明。这会使离职证明的获取与劳动争议解决相互牵连，劳动者需先妥善处理劳动争议，才能顺利拿到离职证明，延长处理周期。

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