生育津贴是否包含绩效奖金，可从法律规定角度分析。虽未直接引用生育津贴计算的具体条文，但核心在于计算基数为女职工生育前12个月平均工资。绩效奖金作为工资组成部分，通常应包含在内。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，其中奖金包含生产奖，绩效奖金一般属于生产奖范畴，因此计算生育津贴的平均工资时应计入绩效奖金。
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生育津贴是否包含绩效奖金是女职工关心的问题，通常计算生育津贴的平均工资时包含绩效奖。若生育前12个月的绩效奖金是女职工固定收入的一部分，因其计算基数为生育前12个月平均工资，而该平均工资涵盖基本工资、绩效奖金等固定收入，故绩效奖金应纳入计算。若用人单位不合理扣除或排除绩效奖金（如单方面规定不计入），这种做法不符合规定，女职工有权要求用人单位将其计入计算基数。
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处理生育津贴是否包含绩效奖金时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、绩效奖金为临时性、一次性发放的，因生育津贴计算的是固定收入，此类奖金可能不计入平均工资基数；
2、女职工生育前12个月因长期病假、事假未正常到岗，导致多个月份绩效奖金未正常发放的，计算平均工资时可能剔除未正常发放的月份或特殊处理，影响基数。
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生育津贴是否包含绩效奖金问题中，存在法律风险点需女职工注意：用人单位可能以“绩效奖金不固定”为由拒计，若女职工绩效奖金发放波动较大（如某几个月因业绩未获奖金），用人单位或以此为由拒绝将其计入平均工资基数。

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