公司辞退克扣工资还无补偿，你可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁申请时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法主张工资、经济补偿或赔偿金。
2. **证据风险**：缺乏书面辞退通知或工资证明，主张可能不被支持。例如，你称被辞退却无书面通知，公司否认且你无法提供沟通记录、同事证言等证据，仲裁请求可能因证据不足被驳回。
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公司辞退克扣工资且无补偿，最直接的解决方式是向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下分情况说明：
1. **违法辞退**：若公司辞退理由违法（如无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、违法解除劳动合同等），你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. **克扣工资**：公司克扣工资时，你可要求足额支付。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金。
3. **合法辞退但未补偿**：若公司辞退符合法定补偿情形（如协商一致解除、经济性裁员等）却未支付经济补偿，你可要求公司支付相应补偿。
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公司辞退克扣工资无补偿的仲裁法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第四十六条**：明确用人单位应支付经济补偿的7种情形，包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。若你符合这些情形，公司辞退需支付经济补偿。
- **第四十七条**：规定经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。
- **违法解除**：若公司违法解除，根据第四十八条和第八十七条，你可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（无需继续履行合同或无法履行时）。
- **克扣工资**：第八十五条明确，公司未及时足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%至100%赔偿金。结合你的情况，若符合上述情形，仲裁主张有明确法律依据，仲裁委应支持合理请求。
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处理公司辞退克扣工资无补偿问题时，以下错误操作需避免：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。超过一年申请仲裁，可能因时效过期导致请求不被支持。
2. **证据不足**：未收集或规范收集证据（如工资条、银行流水、辞退通知签字等），可能无法证明被辞退、克扣工资及未补偿的事实，影响仲裁结果。
3. **过激维权**：采取堵门、吵闹等行为会扰乱秩序，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，反而不利维权。
如果你不确定如何正确维权，建议随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因错误操作损害权益。

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