针对船员工伤船东未提前通知休假的违法性，需依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。若船东因船员工伤后无法胜任原岗位安排休假（实质为解除或变更劳动合同），未提前30日通知或支付代通知金，违反该条款。同时，《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。若船东在停工留薪期内强制安排休假且未足额支付工资，违反该条款。综上，船东未提前通知休假的行为是否违法，需结合具体情形及上述法律规定判断，若违反则需承担相应法律责任。
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船员工伤船东未提前通知休假可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 工伤认定存在争议：若工伤认定过程中存在争议（如船东不认可工伤），船东安排休假的性质可能无法确定。例如，船员已申请工伤认定但尚未拿到工伤认定书，船东以非工伤为由安排休假，此时休假是否合法需等待工伤认定结果，若最终认定为工伤，船东的行为可能违法。
2. 医疗证明不明确：若医疗证明中未明确停工留薪期的具体期限，船东可能以此为由安排超出合理期限的休假。例如，医疗证明仅写“建议休息”但未注明具体天数，船东安排休假超过合理期限，且未提前通知，此时船员需申请劳动能力鉴定确定停工留薪期，影响维权效率。
3. 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如船舶报废），船东安排休假可能符合法定条件。例如，船舶因事故报废，船东无法继续安排船员工作，未提前通知即安排休假，此时船东的行为可能不违法，但需与船员协商变更劳动合同。
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关于船员工伤船东未提前通知休假是否违法的问题，需结合具体情形判断。
船员工伤船东未提前通知休假是否违法，需根据船东是否符合法定解除或变更劳动合同的条件判断。
1. 若船东以船员工伤后无法胜任原岗位为由安排休假，且未提前30日通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，此情形下未提前通知可能违法，船东需承担支付代通知金或赔偿损失的责任。
2. 若船东安排休假属于停工留薪期内的合理休息：若船员已取得工伤认定书，停工留薪期由医疗证明确定，船东无需提前通知，但需按原工资标准支付待遇，未支付则违法。
3. 若船东无正当理由强制安排休假：属于违法变更劳动合同，船员可拒绝并要求继续履行原合同。
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船员工伤船东未提前通知休假可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若船东未提前通知休假且未支付代通知金，船员可能面临工资损失。例如，船员因工伤无法胜任原岗位，船东未提前30日通知即安排休假，且未支付代通知金，导致船员在休假期间收入减少，造成经济损失。
2. 工伤待遇受损风险：若船东安排的休假不属于停工留薪期，且未足额支付工资，船员的工伤待遇可能受损。例如，船员在停工留薪期内，船东强制安排休假且未按原工资标准支付待遇，导致船员无法享受正常的工伤待遇。

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