未签劳动合同却不给工资，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难延期支付：若用人单位确因经营困难，且与劳动者协商一致达成延期支付协议，劳动者需按协议等待支付，不可直接主张赔偿。但用人单位需提供经营困难证明，且延期时间不得违法，否则仍需担责。
2. 劳动者未实际提供劳动：若未签劳动合同但未为单位工作（如仅办入职未到岗），单位有权不支付工资，劳动者无法主张。
3. 劳动者自愿放弃签合同：若单位能证明是劳动者自愿拒签且书面通知过，单位可终止劳动关系，但需支付实际工作期间工资，无需支付二倍工资差额。
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未签劳动合同不给工资时，劳动者可能面临这些法律风险：
1. 证据链风险：若无法证明存在事实劳动关系，维权可能失败。例如某员工在小工厂现金发薪且无考勤，工厂拖欠工资时，因无法证明劳动关系，仲裁申请不被受理。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如某劳动者10个月未签合同且被欠薪，应在知道权益被侵害起一年内申请仲裁主张二倍工资和欠薪，超期仲裁机构可能不予支持。
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未签劳动合同不给工资是否违法？结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否签合同，劳动者提供劳动后，单位就有支付工资义务，未签合同不给工资直接违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，未签合同不给工资既违法拖欠工资，也违反未签合同规定，需支付二倍工资。综上，该行为同时违反两部法律，劳动者有权主张工资及赔偿。
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未签劳动合同不给工资是违法的，具体情况如下：
1. 有事实劳动关系但未签合同：单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；同时，不给工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动者有权要求支付欠薪。
2. 未签合同且单位否认劳动关系：劳动者需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，确认劳动关系后，单位仍需支付工资及二倍工资差额。

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