特殊工种工资表未写工种，首先要确保工种信息准确补充。需要求用人单位补充或更正工资表中的工种信息，具体分以下情况处理：
- 若劳动合同已明确特殊工种，可直接依据合同内容，要求用人单位在工资表中补充对应工种名称，保证工资表与合同信息一致。
- 若用人单位有考勤表、工作任务安排单等工作记录能证明员工从事特殊工种，可凭这些记录与单位沟通，要求其按实际工作内容补充工种信息。
- 若员工持有特殊工种认定证明（如特殊工种操作证等），可出示该证明，要求单位在工资表中准确填写特殊工种名称。
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特殊工种工资表未写工种的处理，还可能遇到特殊情况或例外情形，具体如下：
1、用人单位拒绝更正或补充工种信息：若单位以各种理由拒绝，劳动者协商途径受阻，需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这会增加处理时间和成本，也对劳动者证据收集能力要求更高。
2、工种信息无法核实：若劳动者无法提供充分证据（如劳动合同未约定、无特殊工种认定证明、工作记录不完整等）证明从事特殊工种，即使要求单位补充，单位也可能因无法核实而拒绝，劳动者将难以通过常规方式解决，可能需通过更复杂法律程序证明工种身份。
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特殊工种工资表未写工种时，要求用人单位补充或更正工种信息有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备劳动报酬、工作内容和工作地点等条款，其中工作内容包含工种信息，这是保障劳动者权益的基础。工资表作为劳动报酬发放的重要凭证，其完整性和准确性直接关系劳动者能否正常享受特殊工种对应的工资待遇、津贴补贴及社会保险等权益。因此，依据上述法律规定，用人单位有义务按劳动合同约定及员工实际工作情况，提供完整准确的工资表，故应当补充或更正工种信息，以确保工资表符合法律要求，保障劳动者核心权利。
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处理特殊工种工资表未写工种问题时，要避免以下常见错误操作：
1、自行在工资表填写工种信息：部分劳动者可能自行补填，但未经单位确认和盖章的填写不具法律效力，易引发与单位的纠纷。
2、忽视问题不及时处理：认为影响不大而拖延，可能导致后续主张特殊工种津贴、办理退休等涉及工种信息的事项受阻，甚至超过维权时效。
3、仅口头沟通而不保留证据：仅与单位口头沟通要求补充，未保留书面记录或相关证据，一旦单位反悔，难以证明曾提过要求，增加维权难度。
若已出现上述错误操作，或对正确处理仍有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。

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