针对“抑郁症公司辞退赔多少”的直接回复，可依据以下法律规定分析适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿（第四十六条）。若公司在医疗期内辞退（违反《劳动法》第二十九条），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，您工作3年，月工资5000元，医疗期内被辞退，赔偿金为5000×3×2=30000元；若医疗期满后经调岗仍无法胜任，公司提前通知则支付经济补偿15000元+额外1个月工资5000元，共20000元。
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针对“抑郁症公司辞退”问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退后超过1年才主张权利，仲裁委员会可能不予受理。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供抑郁症诊断证明或公司辞退的书面通知，可能因证据不足导致仲裁或诉讼败诉。例如，您仅能口头说明患抑郁症，但无医院盖章的诊断书，公司否认知晓您的病情，您将难以证明辞退违法。
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您询问的“抑郁症公司辞退赔多少”，核心取决于公司辞退行为是否合法。以下为不同情形的具体分析：
1. 若公司因您患抑郁症直接辞退，且您仍在医疗期内或辞退无合法理由：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若公司以您抑郁症影响工作、经调岗或培训后仍无法胜任为由辞退：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿（按上述标准）。
3. 若您抑郁症已过医疗期且严重违反公司规章制度（如无故旷工）：公司合法辞退无需赔偿。
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针对“抑郁症公司辞退”问题，以下是2点常见错误操作：
1. 收到辞退通知后直接离职：部分员工因情绪低落或不了解法律，收到辞退通知后立即办理离职手续，导致无法主张赔偿——离职手续可能被视为“协商解除”，丧失要求违法辞退赔偿金的权利。
2. 未保留医疗证明和沟通记录：若仅口头告知公司患抑郁症，未提交正规医疗证明，或删除与公司关于调岗、请假的沟通记录，会因缺乏证据无法证明公司辞退违法。
若您已出现类似错误，可及时联系我们，我们将帮您分析补救措施。

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