面对公司针对您个人禁止加班的情况，需避免以下常见错误操作：1.擅自加班：在公司明确禁止的情况下仍强行加班，可能被公司以违反规章制度为由处理，影响自身权益；2.消极怠工：因禁止加班而故意降低工作效率，可能导致公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，得不偿失；3.散布负面言论：在公司内部或公开场合抱怨公司禁止加班的行为，可能违反公司规章制度，引发不必要的纠纷。若您对如何正确应对存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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针对公司禁止您个人加班的问题，我们可以通过《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确加班需以生产经营需要为前提，且需与劳动者协商。若公司针对您个人禁止加班，且无证据证明您的加班申请不符合生产经营需要或未经协商，则可能违反该条款中“协商”的要求。同时，若公司禁止加班导致您无法获得应有的加班报酬，也可能侵犯您的劳动报酬权。综上，公司禁止您个人加班的行为若缺乏正当理由或未履行协商程序，则可能不合法。
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公司针对您个人禁止加班可能存在以下特殊情况或例外情形：1.紧急情况例外：若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，可不受法定加班时间限制，但需保障您的健康。例如，公司因突发火灾需要员工加班抢救物资，此时禁止加班可能不适用；2.特殊岗位例外：若您的岗位属于法律规定的特殊岗位（如医生、消防员等），公司可能因岗位性质禁止您加班，以保障您的休息权和工作安全。例如，您是医院的急诊医生，公司禁止您加班是为了避免您因疲劳影响诊疗安全；3.协商一致例外：若您与公司在劳动合同中约定禁止加班，且该约定不违反法律规定，则公司的禁止行为合法。例如，您与公司签订的劳动合同中明确约定“员工不得擅自加班”，则公司有权禁止您加班。
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公司针对您个人禁止加班可能存在以下法律风险：1.劳动报酬权受损风险：若公司禁止加班导致您无法获得应有的加班工资，您可能失去合法的劳动报酬。例如，您原本每月通过加班获得1000元加班工资，公司禁止加班后，您每月收入减少1000元，且公司未提供其他补偿；2.就业歧视风险：若公司仅针对您个人禁止加班，且无正当理由（如因您的性别、年龄等因素），可能构成就业歧视。例如，公司因您怀孕而禁止您加班，影响您的收入和职业发展。

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