公司未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动者若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得双倍工资赔偿。例如某员工入职15个月后才申请仲裁，法院可能因时效超期而不支持其双倍工资请求。2.证据链断裂风险：若缺乏工资条、工作证、考勤记录等书面证据，仅靠口头证言，可能无法证明劳动关系。比如某员工仅能提供同事口头证言，法院可能因证据不足不予采信，导致维权失败。
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公司未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位承认劳动关系：公司承认劳动关系但未签书面合同的，仲裁时效不受一年限制，劳动者仍可主张双倍工资赔偿，维权成功率较高。2.因劳动者原因未签合同：若劳动者拒绝或故意拖延签订劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系，且劳动者无法主张双倍工资。3.不可抗力或正当理由：如疫情、自然灾害等不可抗力导致无法及时签约，仲裁时效中止，劳动者可在时效恢复后主张权利。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需承担法律责任：该条款明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”适用于入职一个月后未签合同的情形。此外，若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。结合案情，劳动者可依法主张双倍工资赔偿（受法律保护），但需注意仲裁时效通常为一年。
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公司未签劳动合同的举报及处理，需结合具体情况判断：劳动者可通过法律途径维权，具体处理方式如下：1.用工起一个月内未签书面合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。2.公司拒绝签合同且否认劳动关系，需收集证据证明双方存在劳动关系。3.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资。4.公司承认劳动关系但未签合同，仲裁时效不受限，可继续主张权利。5.因劳动者自身原因未签合同，可能无法获得双倍工资赔偿。6.存在不可抗力或其他正当理由导致超仲裁时效，仍可申请仲裁维权。

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