对于“转正了没签劳动合同，要怎么离职呢？”，我们可以依据相关法律规定来为直接回复提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“转正了没签劳动合同”的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了该法律规定。劳动者不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。因为用人单位未签订劳动合同的行为本身就侵害了劳动者的合法权益，劳动者据此解除劳动关系符合法律规定，应获得相应的补偿。
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针对“转正了没签劳动合同，要怎么离职呢？”这一问题，最直接的答案是：单位未签劳动合同，劳动者可以随时离职并要求经济补偿。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可依据上述规定解除劳动合同并要求经济补偿。
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“转正了没签劳动合同，要怎么离职呢？”，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.用人单位否认劳动关系存在：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能会影响离职及补偿诉求的实现，劳动者需要花费更多的时间和精力来收集和完善证据。2.劳动者与用人单位签订了其他形式的协议：如劳动者与用人单位签订了实习协议、劳务协议等，可能会对劳动关系的认定产生影响。如果这些协议被认定为不属于劳动合同，劳动者仍可依据事实劳动关系主张权利，但认定过程可能会更加复杂，需要结合协议内容和实际工作情况进行综合判断。
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“转正了没签劳动合同，要怎么离职呢？”，在这个过程中可能会出现一些法律风险点。1.证据链风险：如果缺乏充分的证据证明劳动关系的存在，可能导致无法主张权利。例如，劳动者没有工资支付凭证、工作证等，用人单位又否认与劳动者存在劳动关系，劳动者将难以通过法律途径维护自己的权益。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者在知道用人单位未签订劳动合同侵害自己权利后，超过一年才申请仲裁，可能无法获得未签劳动合同的双倍工资补偿。比如，劳动者在转正后两年才想起申请仲裁要求支付二倍工资，此时已超过时效，仲裁委员会可能不会支持其请求。

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