工伤未被认定时，可能面临这些法律风险：
1、诉讼时效问题：比如员工受伤后未及时维权，超过三年诉讼时效，法院可能不支持其赔偿请求。
2、经济损失难全额获赔：若员工未被认定为工伤而选择侵权索赔，可能因责任方经济能力不足或自身有过错，无法获得工伤保险那样全面的赔偿。例如，某员工工作中受伤，因未及时申请工伤认定，后以侵权责任索赔，法院认定其自身也有一定责任，最终仅支持部分赔偿。
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工伤未认定时，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条等相关法律主张侵权赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用，以及因误工减少的收入。本案中，员工受伤未被认定为工伤的，适用一般侵权责任规则：需证明用人单位或第三方存在过错，且该过错与受伤存在因果关系。比如，若员工因单位未提供安全防护设备受伤，单位可能需承担相应赔偿责任。此外，《民法典》第一千一百九十一条还规定了用人单位的雇主责任，即使未构成工伤，员工在执行工作任务中受他人侵害，单位仍需担责。因此，工伤认定未果时，员工应收集医疗记录、证人证言、现场视频等证据，向责任方主张侵权赔偿，以保障自身权益。
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工伤未认定时，这些特殊情况可能影响处理结果：
1、伤害系第三方故意造成：若员工受伤是他人故意伤害导致，可能涉及刑事责任，民事赔偿可通过刑事附带民事诉讼处理，赔偿范围和执行力度可能更强。
2、用人单位未缴纳工伤保险：即便员工最终被认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用需单位自行承担，实际执行可能更困难。
3、员工存在重大过失或违规行为：如员工未按操作规程作业受伤，可能被认定为自身有过错，进而影响侵权责任划分和赔偿金额确定。
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工伤未认定时，常见的错误做法有：
1、忽略证据保存：部分员工事故后未及时保存医疗记录、现场照片等关键证据，导致后续维权困难。
2、盲目签赔偿协议：一些员工在不了解协议内容的情况下签署“私了”协议，可能导致丧失进一步索赔的权利。
3、错过诉讼时效：一般侵权责任诉讼时效为三年，未在法定期限内主张权利，可能会丧失胜诉权。
若您遇到工伤未被认定的情况，建议不要自行处理，可尽快联系我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当影响您的合法权益。

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