关于公司月休4天的休息规定及加班费是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：
《劳动法》第三十六条明确“每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时”；第三十八条规定“用人单位保证每周至少休息一日”。月休4天虽满足每周休息1天，但需同时确保每周工作时长不超44小时。若公司安排员工每周工作超44小时，即便月休4天也违法。此外，第四十四条规定了不同加班情形的工资支付标准（150%、200%、300%），若公司未依法支付加班费，即便月休4天，该规定仍不合法。综上，仅当每周工作时间不超44小时且加班费依法支付时，公司的月休4天规定才合法。
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公司月休4天的休息规定及加班费是否合法，需看两点：一是加班时间是否合规，二是工资支付是否符合劳动法标准。
若月休4天但每周工作≤44小时，且加班费按标准支付（150%、200%、300%），则合法；反之则违法。具体包括：
1. 若每周工作超44小时：依据《劳动法》第三十六条，工时制度违法；
2. 若休息日加班未支付200%工资或未补休：违反《劳动法》第四十四条（需支付不低于200%报酬）；
3. 若法定节假日加班仅支付普通工资：违反《劳动法》第四十四条（应支付300%工资）。
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处理公司月休4天及加班费问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未保存考勤记录、工资条等，争议时无法证明加班事实或工资支付情况，维权困难；
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害起算），超时效可能丧失胜诉权；
3. **自愿加班主张加班费**：员工自愿加班且公司未安排，或未支付加班费，法律规定仅用人单位安排的加班需支付报酬，此类主张可能不被支持。
若遇相关问题，建议及时咨询我，我会为您提供具体的处理建议，保障您的合法权益。
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公司月休4天的休息规定及加班费可能存在以下法律风险：
1. **加班费支付不足**：若公司未按《劳动法》第四十四条支付加班费（如休息日加班仅按150%支付或未支付），员工有权要求补足差额。例如：月薪5000元的员工，休息日加班10天，公司仅支付1000元加班费，而依法应支付5000÷
21.75×10×200%≈
4597.7元，差额
3597.7元可追偿。
2. **工作时间超时**：若月休4天导致每周工作超44小时（如每天工作9小时、每周工作6天，总时长54小时），公司违法，员工可向劳动部门投诉，要求调整工作时间或支付超时加班费。

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