员工工伤公司需按规定赔付，包括工资福利等。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致公司面临法律处罚及高额赔偿。
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员工工伤常见处理方式为协商、调解或诉讼。应根据工伤具体情况及赔偿标准，选择合适方式处理，确保员工权益得到保障。
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工伤需赔付。操作：1. 确保员工及时治疗，支付治疗期工资福利；2. 根据伤残等级，按月支付伤残津贴；3. 解除合同时，支付一次性伤残就业补助金。

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