离职时公司不开离职证明，可能带来这些法律风险：
1、影响再就业：公司拒开离职证明，可能让你无法入职新公司，失去工作机会。比如小王离职后，原公司不给开证明，新公司因无证明取消录用，他就丢了工作。
2、经济损失：延迟入职新公司会导致收入减少。例如小李本可拿高薪入职，但原公司拖延开证明，他延迟一个月入职，就少赚了3000元工资。
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离职时公司拒开离职证明，要注意避免这些错误行为：
1、激烈冲突：情绪激动与公司人员争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，惹上麻烦。
2、消极等待：以为公司会主动开证明，却不沟通、不投诉、不仲裁，可能错过维权时机，影响后续就业。
3、放弃维权：因嫌麻烦或怕耗时，就放弃要求开证明的权利，会损害合法权益，可能无法顺利入职或办手续。
如果您对避免错误操作或正确维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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离职时公司有义务为你开具离职证明。
若公司明确拒绝，这是违反法定义务的行为，您有权要求其履行（依据劳动法规定）。
若公司以各种理由拖延，即使未明确拒绝，但超过合理期限（一般为解除或终止劳动合同时）仍不开具，也属违法。
若离职证明内容不真实、不完整（如遗漏关键信息或虚假表述），您可要求公司重新开具符合规定的证明。

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