在劳务市场找人干活受伤，需关注以下法律风险：
1、责任认定难：若未签书面协议，双方对劳务关系性质有争议（如一方主张劳动关系索赔工伤，另一方主张劳务关系按过错分担），责任久拖不决，影响赔偿进程。比如张某在劳务市场为李某干活，未签合同，张某受伤后双方就劳动关系/劳务关系产生纠纷，赔偿问题迟迟无法解决。
2、赔偿金额分歧大：即便责任明确，双方对赔偿金额可能存在较大争议。受伤工人可能主张高额医疗费、误工费、伤残赔偿金等，责任方则认为金额过高，协商不成需诉讼解决，增加时间和经济成本。例如王某为赵某干活受伤，王某索赔20万元，赵某仅愿赔10万元，协商无果后诉至法院。
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劳务市场干活受伤的责任承担，可依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》分析：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。” 劳务市场个人用工若为个人劳务关系，工人受伤按此条款依过错分担责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……” 若工人由劳务派遣单位派遣或与用工单位存在事实劳动关系，受伤符合上述情形即认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。综上，个人劳务关系按过错责任，劳动关系/劳务派遣关系则可能构成工伤，由相关单位承担责任。
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劳务市场找人干活受伤的责任划分，需结合具体情形判断：
若为个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。例如，接受劳务方未提供安全劳动条件导致受伤，应承担主要责任；若提供劳务方操作不当受伤，自身也需承担部分责任。
若存在劳务中介，且中介公司与工人签订劳动合同并派遣至用工单位，中介作为用人单位，工人因工受伤应认定为工伤，由工伤保险基金和中介公司承担赔偿责任。
若用工单位直接招用工人（未签合同但形成事实劳动关系），工人因工作受伤，用工单位需承担工伤赔偿责任；若为承揽关系，承揽人受伤时，定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
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劳务市场干活受伤的特殊情况或例外情形，可能影响责任处理：
1、工人自身重大过错：若工人因故意或重大过失导致受伤（如违反安全规程、酒后作业等），根据《中华人民共和国民法典》，可能减轻或免除接受劳务一方的责任。此时责任比例向工人倾斜，接受劳务一方仅承担与其过错相应的赔偿责任。
2、第三方侵权：若工人受伤由第三方侵权导致（如其他施工方设备故障或操作失误），责任可能由第三方承担主要或全部责任，接受劳务一方可能仅在过错范围内承担补充责任。受伤工人可向第三方主张侵权赔偿，也可根据与接受劳务一方的关系主张责任，责任主体和赔偿顺序较复杂。
3、劳务中介过错：通过劳务中介用工时，若中介未履行审查义务，推荐无资质工人或未告知用工风险导致受伤，中介可能承担连带赔偿责任。此时需综合判断中介、用工方和工人三方过错程度划分责任。

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