民营企业工作月薪1万多，离婚支付抚养费的数额，在法律上有明确的规定作为依据。
关于离婚后子女抚养费的确定，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”

在您月薪1万多的情况下，该条款确立了“协议优先，协议不成则由法院判决”的原则。法院判决时，会综合考虑子女的实际需要、您（支付方）的负担能力（月薪1万多是重要参考）以及当地的实际生活水平。实践中，通常会以您月总收入的20%-30%作为参考区间来确定抚养费数额。因此，您的抚养费数额，在无特殊情况下，一般会在2000元至3000元每月的范围内，并结合上述因素最终确定。
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民营企业工作月薪1万多，离婚时抚养费的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、子女有特殊教育或医疗需求。如果子女患有重大疾病需要长期治疗，或者有特殊的教育需求（如就读私立学校、出国留学等），导致其实际需要远高于普通子女，那么即使您月薪1万多，法院也可能根据子女的特殊需求，在20%-30%的基础上适当提高抚养费的比例或数额，以保障子女的健康成长和教育权利。
2、您自身存在重大经济负担。如果您在民营企业工作虽然月薪1万多，但同时需要承担高额的个人债务（如房贷、车贷等）、或者需要赡养多位老人且老人缺乏经济来源，导致您自身的负担能力显著下降，法院在确定抚养费数额时，会考虑您的实际经济状况，可能会适当降低抚养费的支付比例，以保证您的基本生活和履行其他法定义务的能力。
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民营企业工作月薪1万多的情况下，离婚后抚养费的具体数额并非固定，需综合多方面因素确定。
离婚后抚养费数额需结合子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平综合确定，一般在月薪的20%-30%范围内浮动。

如果或若子女的实际需要较高（如存在大额医疗费用、优质教育支出等），且父母一方除固定工资外还有其他稳定收入来源，抚养费数额可能会超过月薪的30%。

如果或若父母一方除需支付抚养费外，还需承担自身大额债务、赡养老人等其他重大经济负担，法院可能会根据实际情况酌情降低抚养费比例，以保障支付方的基本生活。

如果或若双方通过协议离婚，且对抚养费数额达成一致，只要该数额不明显损害子女利益且在双方经济能力可承受范围内，法律通常予以认可。
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民营企业工作月薪1万多，离婚支付抚养费过程中，可能存在一些法律风险点需要您注意。
1、抚养费数额可能因证据不足而难以按预期确定。如果您在民营企业的收入除了月薪1万多外，还有奖金、提成等不固定收入，但您无法提供充分证据证明这些收入的稳定性和具体数额，法院可能不会将其全部纳入计算范围，导致抚养费数额低于您的预期或对方的要求；反之，如果对方能证明您有其他隐藏收入，法院则可能据此调高抚养费。
2、子女可能在必要时提出增加抚养费的请求。如果子女日后出现重大疾病、升学等特殊情况，导致实际需要大幅增加，即使之前已确定抚养费数额，子女仍有权要求您增加抚养费。例如，子女突发重病需要高额医疗费用，而原抚养费不足以覆盖时，您可能需要承担更多的费用。

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