面对劳动合同未干满一月却不发工资的问题，劳动者常因不熟悉法律而误入歧途，需特别留意：
1. **放弃追讨**：部分劳动者因工资少、流程繁就放弃，这是错误的。即便工资数额小，也是合法报酬，单位无权克扣，放弃会损害自身权益。
2. **过激维权**：索要工资无果后，采取堵门、闹事等行为，不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。
3. **证据缺失**：工作时未主动收集考勤、凭证等证据，被拒付工资时，因无证据证明劳动关系和劳动事实，追讨会很困难。
若你遇此情况，请勿尝试上述错误行为，可进一步咨询我，为你提供正确的维权方式。
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劳动合同未干满一月却不发工资，存在以下法律风险，可能损害劳动者权益：
1. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系及实际劳动，工资追讨会受阻。例如，小明在小餐馆工作20天，无合同、无打卡记录，仅口头约定工资，餐馆拒付时，因证据不足，劳动仲裁可能不支持其诉求。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若拖欠工资后超一年才主张权利，可能因时效过期无法通过仲裁或诉讼维权。
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劳动合同未干满一月不给工资是否合法，可依据法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期，而非必须工作满一个月，劳动者在一个月内提供劳动，就有权按实际天数获薪。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，未干满一月就不发工资的行为违法，劳动者有权获得应得工资。
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劳动合同未干满一月不发工资是不合法的，以下分情况说明：
1. **实际劳动需支付**：若劳动者实际提供了劳动，即便未满一月，单位也必须支付相应工资。因为劳动付出有价值，只要存在实际劳动，就有权获得报酬。
2. **未签合同仍可追讨**：若单位以未干满一月为由拒付，无论是否签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），劳动者均可依法追讨工资。

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