在厂里旷工三天算自离时，工资处理存在常见误区，需避免以保护权益。
1. 认为自离无工资而放弃维权：部分员工误以为旷工自离后厂里可不发工资，主动放弃讨薪，这是错误的。依法厂里必须支付已工作天数工资，放弃维权会致权益受损。
2. 忽视证据保存：工资纠纷时，因无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，主张难获支持。无证据证明劳动关系和工作情况，维权将困难重重，可能无法顺利追回工资。
3. 采取过激行为维权：个别员工索薪未果时，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱生产经营秩序担责，甚至影响维权合法性。
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厂里旷工三天算自离后，工资支付存在法律风险点，结合实例说明如下：
1. 厂里以“自离不予结算工资”为由拒付：若旷工三天自离后，厂里明确拒绝支付你已工作的二十天工资，这属于违法拒付，你有权要求支付。
2. 厂里过度扣薪：例如厂里以旷工三天造成损失为由，扣除你当月全部工资，或扣除比例超20%，导致工资低于当地最低工资标准，这种过度扣薪行为违法，你可要求返还多扣部分。
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厂里旷工三天算自离时，工资计算需结合具体规定和工作情况，不同情形说明如下：
若员工旷工三天被认定自离，用人单位仍需支付已正常工作期间的工资：
1. 员工旷工前实际提供劳动，厂里应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数，计算支付工资，不得因自离克扣。
2. 厂里有合法有效的规章制度，明确旷工三天属严重违纪并可解除劳动合同的，厂里可解除劳动关系，但仍需支付已工作工资。
3. 员工旷工致厂里经济损失，厂里可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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厂里旷工三天算自离的工资处理，受特殊情况或例外情形影响，处理方式和结果会有所不同：
1. 厂里规章制度未民主程序制定或公示：若“旷工三天算自离”的规定未经职代会或全体职工讨论，也未公示告知，该制度对员工无约束力，厂里不能以此认定自离，工资应正常支付，你还可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
2. 厂里未及时足额支付工资在先：若你旷工三天前，厂里就存在未及时足额支付你之前月份工资的情况，此时你因不满工资支付而旷工，之后被认定自离，你不仅有权要求支付已工作工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求厂里支付拖欠工资的赔偿金（应付金额50%-100%）。
3. 因不可抗力等正当理由旷工：若你因地震、突发疾病等不可抗力或其他正当理由旷工三天，且能提供证明，厂里不能简单认定自离，工资应正常计算，厂里还应根据情况允许补假或按病假、事假等规定处理。

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