农民工没合同没证据申请工伤赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某农民工工地摔伤后未及时申请，1年后才提交，可能被社保部门拒受理。
2. 证据链断裂风险：若无法提供事实劳动关系证明（如工友证言、工资记录、医疗记录等），工伤认定可能失败。例如，某农民工受伤后未就医且无工作记录，用人单位否认雇佣关系，最终无法认定工伤，丧失赔偿权利。
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农民工没合同没证据申请工伤赔偿，法律依据主要来自《工伤保险条例》相关规定：
- 《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，无需书面合同，以事实劳动关系为认定标准。
- 第十八条要求提交劳动关系证明材料（含事实劳动关系证明），因此即使无书面合同，只要有工友证言、工资支付记录、出入证等证据证明劳动关系，即可申请工伤认定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，进一步确认事实劳动关系的法律效力。
关键：农民工虽无合同，但只要能提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，即可依法申请赔偿。如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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农民工没合同没证据时，仍可通过以下方式申请工伤赔偿：
1. 事实劳动关系认定：通过工友证言、工资记录、工作证等证明实际工作事实，申请工伤认定。
2. 工作场景与因果关系：在工作时间、工作场所受伤，需提供医疗记录、事故照片、目击者证言等，证明受伤与工作的因果关系。
3. 用人单位否认劳动关系：先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
4. 单位未缴工伤保险：可要求单位承担全部赔偿责任（含医疗费、误工费、伤残补助等）。
5. 第三方责任情形：如事故由第三方造成，可同时向第三方主张民事赔偿。
6. 错过申请时效：尽快向社保部门说明情况争取补救，必要时通过诉讼维权。
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农民工没合同没证据申请工伤赔偿时，可能遇到以下特殊情况：
1. 用人单位否认劳动关系：需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，流程延长、维权难度增加。例如包工头否认雇佣关系，工人需多方举证证明事实劳动关系。
2. 受伤原因存争议：若事故原因不明确或涉及第三方责任（如交通事故），需提供交警事故认定书等证据，否则影响工伤认定结果。
3. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，赔偿需由单位承担，执行难度大。例如单位拒付赔偿金时，农民工需起诉追偿，流程复杂且耗时久。

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