传媒公司拖欠未成年工资，存在法律风险，具体如下：
1、拒绝支付工资风险：若雇佣未满16周岁未成年人，部分公司可能以“未成年用工不合法，无劳动关系”为由拒付工资。但根据规定，即便使用童工，用人单位仍需支付其实际工作期间的劳动报酬。
2、诉讼时效风险：未成年或监护人需在知道拖欠工资后一年内，通过劳动仲裁等法律途径主张权利。若超过时效（如2023年1月拖欠，2024年2月才申请仲裁），可能无法通过仲裁或诉讼强制追讨工资。
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传媒公司拖欠未成年工资时，需避免以下错误操作：
1、不及时维权：部分未成年或监护人因金额小或怕麻烦拖延行动。需注意劳动仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算），超时可能丧失胜诉权。
2、过激维权：如堵门、闹事、公开负面信息等行为，可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任，反而不利于维权。
建议保持冷静，选择合法途径。若对维权方式存疑，可随时咨询我为您解答。
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传媒公司拖欠未成年工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、未成年过错抵扣：若未成年因自身原因造成公司经济损失，公司可能要求赔偿并抵扣工资，但需有合法依据和证据，且扣除金额不得超法定限度。
2、合同特殊约定：若双方合同对工资支付时间、条件有特殊约定（不违反法规），处理时可能优先按合同执行（如项目未完成导致未支付工资，需依合同判断是否构成拖欠）。
3、公司经营困难：若因经营不善、资金周转困难等客观原因暂时无法支付工资（非恶意拖欠），劳动行政部门可能责令制定还款计划分期支付，以保障权益。

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