带孩子却不给工资，可能面临以下法律风险，需重视：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若拖欠工资发生后，超过一年未通过仲裁或诉讼主张权利，且无时效中断、中止情形，劳动者将丧失胜诉权。例如，小明2023年1月起带孩子，约定月工资5000元，雇主一直未支付，小明2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，其2023年1月工资可能无法追回。
2. **证据链风险**：若缺乏充分证据证明存在用工关系（劳动关系或劳务关系）及工资未支付事实，维权可能失败。例如，小红带孩子未签书面协议，无工资条、银行流水等直接证据，仅邻居口头证言，且邻居不愿出庭，很难证明雇主拖欠工资。
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带孩子工资不给钱时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确维权依据。
该法第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
若双方存在劳动关系，带孩子的劳动者需举证劳动关系及欠薪事实（如劳动合同、工资条）。若无法提供用人单位掌握的证据（如考勤记录），仲裁庭可责令用人单位提供，用人单位不提供则承担不利后果，这有助于劳动者维权。
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带孩子工资不给钱，首要任务是收集证据并通过合法途径维权，具体分情况处理：
1. **劳动关系**（如签合同、受管理、固定月薪）：可向当地劳动监察大队投诉（责令限期支付，逾期可加付赔偿金）或申请劳动仲裁（裁决支付欠薪及经济补偿）。
2. **劳务关系**（如按次结算、工作灵活、地位平等）：可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬，需提供聊天记录、工作成果确认单等证据。
3. **无书面合同**：收集间接证据，如证人证言（其他同事）、与雇主的沟通记录（微信/短信提及工资和工作内容）、带孩子支出凭证（如购买用品记录），以此证明用工关系和工资约定。
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带孩子工资不给钱，还可能因特殊情况或例外情形影响处理：
1. **经营困难暂时欠薪**：若雇主因经营严重困难、资金周转受影响，暂时无法支付工资，需协商延期支付并签订书面协议。此时劳动者不能立即通过监察或仲裁强制追讨，需等延期期限届满后未支付再维权，可能延缓进程。
2. **自愿放弃部分工资**：若曾书面约定自愿放弃部分工资（如赔偿损失协商扣除），追讨时对已放弃部分无权再要求支付，会减少可追回工资数额。
3. **用工关系性质争议**：雇主主张劳务关系，劳动者认为劳动关系，需先通过仲裁或诉讼认定关系性质。不同性质对应不同维权途径，认定过程会增加时间和程序成本，影响处理效率。

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