您的情况可能存在以下法律风险点：
1. 视同缴费年限不被认定的风险：例如，当地社保局以“被开除属于严重违纪，不符合视同缴费条件”为由，不认可1987-1996年的工作年限，导致总缴费年限仅为2005年后的实际缴费年限（假设到退休仅15年），养老金比认定视同年限的情况每月少数百元。
2. 证据缺失导致无法补救的风险：若原国营企业已注销，档案丢失或无法补充开除证明、工作记录等材料，即使政策允许认定视同缴费，也因证据链断裂无法通过申请，只能接受较低的养老金水平。
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您的情况需依据《社会保险法》的相关规定分析视同缴费年限的认定问题。
根据《社会保险法》第十三条（最新版）：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1987-1996年在国营企业工作，属于“国有企业职工参加基本养老保险前”的阶段，理论上该期间应视同缴费。但需注意，法条未直接提及“被开除”情形，若当地社保政策将“开除”作为视同缴费的排除条件，则需以地方规定为准。综上，若符合地方政策要求，1987-1996年可认定为视同缴费，否则仅计算2005年后的实际缴费，最终影响养老金金额。
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您在处理社保和退休问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未主动申请视同缴费认定：默认1996年前年限自动计入，导致社保局未核查该期间，最终养老金计算时遗漏视同年限，造成损失。
2. 证据材料不完整就提交申请：仅提供部分工资条或工作证明，未包含档案中的开除原因、工作起止时间等关键信息，被社保局以证据不足驳回申请。
3. 忽略地方政策差异：直接套用全国性法规，未了解当地对“被开除职工视同缴费”的特殊规定，导致申请方向错误。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，欢迎联系我们律师团队获取针对性指导。
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您的情况可能存在以下特殊情况或例外情形，影响退休待遇的处理：
1. 原国营企业属于“视同缴费政策试点单位”：部分地区在1996年前已开展社保试点，若您所在企业是试点单位且1987-1996年已实际缴费，则无需认定视同缴费，直接合并计算实际缴费年限，退休时养老金计算更简单，但需核查试点时间和缴费记录。
2. 开除处分存在程序瑕疵：若当年企业开除您时未按法定程序（如未书面通知、未说明理由），您可通过法律途径撤销开除决定，恢复视同缴费资格，此时1987-1996年的年限将被正常认定，显著提高养老金水平。
3. 2005年补交社保时包含“视同缴费补缴”：部分地区允许补交时将视同缴费期间的费用补交给政府，若您2005年已完成此项补交，视同缴费年限可直接认定，无需额外申请，但需确认补交记录中是否有相关标注。

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