针对“计件工资不发算不算拖欠工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行法律分析。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”计件工资作为工资的一种形式，受该条款约束。同时，第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这意味着用人单位需先确保劳动定额和报酬标准合理，若未按约定支付计件工资，无论是否以“定额未达标”为借口，只要无合法理由拖欠，就违反了第五十条的“不得无故拖欠”原则。因此，计件工资不发符合“拖欠工资”的法律定义，劳动者有权要求用人单位支付。
针对计件工资不发的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集并整理证据：保留劳动合同、计件工资标准文件、工作量记录（如生产报表、考勤记录、双方确认的工作量单据）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系、约定的计件标准及实际完成的工作量，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位HR或负责人沟通，明确提出支付计件工资的要求，并记录沟通内容（如录音、聊天记录），若协商达成一致，需签订书面协议确认支付时间和金额。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的计件工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的计件工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，需重点考虑拖欠金额、用人单位态度及自身时间成本，若金额较小且用人单位有协商意愿，优先协商；若金额较大或用人单位拒绝沟通，可直接投诉或仲裁。建议你进一步向专业律师咨询，获取更针对性的维权方案。
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关于计件工资不发是否算拖欠工资，答案是肯定的，计件工资属于工资范畴，不发计件工资构成拖欠工资。

不同情况的详细说明如下：
1. 若用人单位未按约定的计件标准或支付周期发放工资：即使是计件形式，只要劳动者完成了约定工作量，用人单位未按时足额支付即构成拖欠，比如约定每月15日发上月计件工资，逾期未发就属于拖欠。
2. 若用人单位以“未达到定额”为由拒发：需看定额是否合理，若定额明显超出正常工作能力且无协商依据，拒发计件工资仍可能构成拖欠，比如要求劳动者一天完成远超行业平均水平的产品数量，未完成就不发工资。
3. 若双方对计件数量或报酬标准有争议：用人单位需举证劳动者未完成约定工作量，若无法举证却拒发，也属于拖欠工资，比如劳动者提交了工作量记录但用人单位无理由不认可，进而不发工资。
关于计件工资不发是否算拖欠工资，答案是肯定的，计件工资属于工资范畴，不发计件工资构成拖欠工资。

不同情况的详细说明如下：
1. 若用人单位未按约定的计件标准或支付周期发放工资：即使是计件形式，只要劳动者完成了约定工作量，用人单位未按时足额支付即构成拖欠，比如约定每月15日发上月计件工资，逾期未发就属于拖欠。
2. 若用人单位以“未达到定额”为由拒发：需看定额是否合理，若定额明显超出正常工作能力且无协商依据，拒发计件工资仍可能构成拖欠，比如要求劳动者一天完成远超行业平均水平的产品数量，未完成就不发工资。
3. 若双方对计件数量或报酬标准有争议：用人单位需举证劳动者未完成约定工作量，若无法举证却拒发，也属于拖欠工资，比如劳动者提交了工作量记录但用人单位无理由不认可，进而不发工资。

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