员工请假领导不批被记旷工，可能带来法律风险，以下举例说明：1、公司或依规扣发工资奖金。若员工请假未获批准擅自离岗，公司依规章制度认定旷工后，可能按规定扣发相应工资奖金，导致收入减少。2、影响职业发展。该旷工记录可能记入档案，对绩效考核、评优晋升乃至未来就业机会产生不利影响。
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员工请假领导不批致旷工时，错误操作会加剧问题，需避免：1、擅自离岗：未获批准直接缺勤，易被认定旷工，面临扣薪、影响考核甚至解除合同。2、与领导冲突：因请假不批争吵顶撞，既不利于解决问题，还可能恶化关系，甚至遭遇不公正对待。3、忽视证据保存：未及时留存请假申请、沟通记录等证据，争议时难证明曾请假，权益难维护。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我获取正确应对方法，而非咨询专业律师。
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员工请假领导不批致旷工的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：1、紧急情况请假：员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前请假，事后及时说明并补办手续，提供医院诊断证明等材料，领导不批假并记旷工的，公司不应直接认定。2、公司制度不合法或未公示：若公司请假制度违反法规（如禁止请病假）或未公示，员工不知流程要求，领导以此为由不批假并记旷工，公司行为无法律效力，员工无需担责。3、领导滥用职权：领导无正当理由故意不批准合规请假申请，借此记旷工、打击报复或谋私，需调查核实，公司应纠正错误认定，保障员工权益。
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员工请假领导不批是否算旷工，需结合具体情形判断合法性，以下详细分析：员工请假领导不批是否算旷工，视情况而定：-若请假理由符合公司及法律规定（如病假提供正规证明、事假事由合理且符合天数限制等），且按公司流程提交申请，领导无正当理由不批准，员工未到岗一般不应认定为旷工。-若请假理由不符合规定或法律规定（如无正当理由请假、超公司规定天数等），或未按流程申请（如未提前申请、未书面申请等），领导不批准后员工擅自离岗，则可能被认定为旷工。

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