企业聘请临时工的五险缴纳问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.非全日制用工的特殊规定：若临时工为非全日制员工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），企业需为其缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由员工个人以灵活就业身份缴纳。此情形下，企业无需承担养老、医疗等全部五险费用，仅需缴工伤保险。2.劳务派遣用工的责任转移：若临时工由劳务派遣公司派遣至企业，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司作为用人单位，需为临时工缴纳五险，企业作为用工单位无需直接缴纳，但需监督劳务派遣公司履行义务。3.退休返聘人员的例外：若临时工为已享受养老保险待遇的退休人员，双方形成劳务关系，企业无需为其缴纳五险。
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关于企业聘请临时工是否必须买五险的问题，核心判断标准是双方是否建立劳动关系。以下结合不同情况详细说明：企业聘请的临时工若与企业建立劳动关系，则必须购买五险；若仅为劳务关系，则无需购买。1.若存在书面或事实劳动关系（如签订劳动合同、企业按月支付固定工资、临时工接受企业管理）：企业必须自用工之日起30日内为临时工办理五险登记并缴费，这是法定强制义务。2.若临时工以个人名义提供一次性、独立劳务（如临时搬运货物、单次技术服务，双方无管理与被管理关系）：此时双方为劳务关系，企业无需为其购买五险。
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企业聘请临时工未依法缴纳五险，可能面临以下法律风险，需通过实例理解其影响：1.劳动监察处罚风险：若企业未为建立劳动关系的临时工缴五险，临时工向劳动监察部门投诉后，企业可能被责令补缴社保费，并按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款。例如：某企业聘请临时行政人员，未缴五险达1年，被劳动监察部门责令补缴2万元社保费及滞纳金5000元。2.员工索赔风险：临时工因企业未缴五险无法享受医疗、工伤待遇时，可要求企业赔偿损失。例如：临时工在工作中受伤，因未缴工伤保险，企业需自行承担全部医疗费用及伤残赔偿。
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企业聘请临时工处理五险问题时，常见以下错误操作，需特别注意规避：1.以“临时工”名义拒缴五险：部分企业认为临时工无需缴社保，忽略劳动关系的核心判断标准，导致违法，可能面临补缴、滞纳金及罚款。2.与临时工约定放弃五险：企业与临时工私下签订“自愿放弃社保”协议，该约定因违反《劳动法》第七十二条的强制性规定而无效，企业仍需承担缴费责任。3.混淆劳动关系与劳务关系：将长期受管理、固定领取工资的临时工错误认定为劳务关系，未缴五险，一旦发生劳动争议，企业需承担法律后果。若您曾出现上述错误操作或担心法律风险，建议及时向律师咨询补救措施。

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