试用期几天的工资问题，存在以下法律风险点：
1、用人单位以“试用期未满不发工资”为由拒付工资。若劳动者工作几天后，单位以“没做满一个月/周不发工资”为由拒付，属于侵权行为，劳动者有权索要。
2、试用期工资低于法定标准。若约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于用人单位所在地最低工资标准，劳动者可要求补足差额。
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试用期几天有工资，法律有明确规定。
《劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这说明，只要劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得工资。试用期几天的工资，应以实际工作天数为基础，按法定标准核算。哪怕只工作一天，只要提供了劳动，单位就必须支付，这是受法律保护的合法权益。
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试用期几天工资问题中，劳动者需避免以下错误行为：
1、误以为试用期没工资而主动放弃。部分劳动者因觉得时间短就放弃索要工资，这是忽视自身权益的表现。
2、不注重保留劳动证据。有些劳动者不保存考勤记录、工作任务凭证等，一旦单位拒付工资，就难以证明自己提供了劳动，维权困难。
3、采取过激方式维权。个别劳动者索要工资未果时，采取吵闹、损坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。

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试用期几天是有工资的。只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
若劳动者在试用期正常提供了劳动，单位应按约定工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），根据实际工作天数支付工资。
若试用期内劳动者未实际提供劳动（如仅办入职未上班），单位无需支付工资。

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