针对“劳动仲裁时可以主张
1.5倍加班费吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据不足导致仲裁请求不被支持的风险：例如，您主张工作日延时加班应得
1.5倍加班费，但仅提供自己手写的加班记录，无公司盖章的考勤表或主管签字的加班审批单，仲裁委可能因证据不充分驳回请求，无法拿到
1.5倍加班费。
2. 误判工时制度导致主张错误的风险：例如，公司实际实行综合工时制且已获劳动部门审批，但您误以为是标准工时制，主张工作日延时的
1.5倍加班费，而综合工时制下周期内总工时未超标的话，仲裁委不会支持该主张，导致权益无法实现。
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针对“劳动仲裁时可以主张
1.5倍加班费吗”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 单位与劳动者约定了高于法定标准的加班费：若劳动合同中约定工作日延时加班按2倍支付，此时您主张
1.5倍加班费是可行的，但实际可按约定的2倍主张，该约定不违反法律规定，会优先适用。
2. 地方性法规对加班费有特殊规定：部分地区对综合工时制的加班费计算有特别要求，例如某些省份规定综合工时制下即使周期总工时未超标，工作日延时超过8小时的部分也需按
1.5倍支付，此时您的主张需结合当地法规调整，可能更容易得到支持。
3. 劳动者自愿加班且未获单位批准：若您未经过单位审批自行延长工作时间，属于自愿加班，单位无需支付
1.5倍加班费，此时主张该权益会被驳回。
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针对“劳动仲裁时可以主张
1.5倍加班费吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合您的问题，若您在标准工时制下存在工作日延长工作时间的加班事实，即可依据该条第（一）项主张
1.5倍加班费；若为综合工时制，需先判断周期总工时是否超法定标准，仅超标准部分可按150%主张，日常周期内延时不适用；休息日或法定节假日加班则不适用
1.5倍标准。
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针对“劳动仲裁时可以主张
1.5倍加班费吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆加班类型主张错误倍数：将休息日加班误按
1.5倍主张，或法定节假日加班按
1.5倍主张，导致仲裁请求不被支持。例如，周末加班未补休应主张2倍，却错提
1.5倍，会直接影响权益实现。
2. 未保留有效加班证据：仅口头主张加班，未留存考勤记录、工作成果或沟通记录，仲裁时无法证明加班事实，导致请求被驳回。比如，仅说自己天天加班，但拿不出任何书面或电子证据，仲裁委难以采信。
3. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，若加班事实发生超过1年且未向单位主张过权益，时效过期后仲裁委可能不予受理。例如，2年前的工作日延时加班，现在才申请仲裁，大概率会因时效问题被驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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