您提出的“工资一天180，工伤期间公司按工作日发放对么”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的日工资为180元，原工资福利待遇应包含您正常工作时的全部收入，公司仅按工作日发放，实质是扣除了休息日的工资，违反了“原工资福利待遇不变”的规定。此外，法条明确工资需“按月支付”，而非按工作日拆分发放，因此公司按工作日发放工伤期间工资的行为不符合该法律规定。
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针对您提出的“工资一天180，工伤期间公司按工作日发放对么”的问题，首先可以明确公司的做法不符合法律规定。
公司按工作日发放工伤期间工资的做法不对，工伤期间应按原工资福利待遇按月全额发放。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：无论是否为工作日，公司都需按您受伤前的原工资标准（如一天180元对应的月工资）按月支付，不能仅按工作日发放。
2. 若尚未进行工伤认定：需先完成工伤认定，确认属于工伤后，再要求公司补发停工留薪期内按工作日发放的差额部分。
3. 若停工留薪期超过12个月且经劳动能力鉴定委员会确认延长：延长期间仍需按原工资标准按月发放，不受工作日限制。
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针对您“工资一天180，工伤期间公司按工作日发放对么”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工资差额追偿困难的风险：若您未及时收集工资发放证据（如工资条、银行流水），公司可能否认原工资标准（一天180元），导致您无法证明应补发的工资差额。例如：公司声称您的日工资为150元，而您无法提供证据反驳，将难以追回少发的30元/天的差额。
2. 停工留薪期认定争议的风险：若您未申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，公司可能擅自缩短停工留薪期，仅按工作日发放部分工资。例如：您实际需休息3个月，但公司只认可1个月的停工留薪期，且按工作日发放该1个月的工资，导致您后续无法主张剩余2个月的全额工资。
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针对您“工资一天180，工伤期间公司按工作日发放对么”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 默认公司按工作日发放的合理性：部分职工因不了解法律规定，误以为工伤期间仅发工作日工资，放弃了主张全额工资的权利，导致自身经济损失。
2. 未及时申请工伤认定：若超过1年的工伤认定时效，将无法通过法定程序确认工伤，进而无法要求公司按原工资标准发放停工留薪期工资。
3. 仅口头协商不保留证据：与公司协商时未录音或留存书面沟通记录，后续公司否认协商内容时，职工难以举证维权。
这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。

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