针对企业提前解除合同的合法性问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若企业与员工协商一致提前解除，符合该条款，合法。
第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 企业据此提前解除，合法。
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 若企业未按此程序提前解除，属于违法。
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企业提前解除合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：此时企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条提前解除合同，否则属于违法。例如，女员工在孕期，企业以“客观情况发生重大变化”为由提前解除，违法。
2. 企业因破产、重整等原因提前解除：需向员工支付经济补偿，并按法定程序进行，如提前30日通知工会或全体职工。若未按程序，可能被认定为违法解除。
3. 员工存在职业病或工伤：若员工因工作患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得提前解除合同，否则需承担法律责任。
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关于企业提前解除合同是否合法的问题，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的合法性：
企业提前解除合同不一定合法，需看是否符合法定条件和程序。
1. 若企业与员工协商一致提前解除合同：此时合法，双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
2. 若企业因员工存在法定过错提前解除合同：如员工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可单方提前解除，无需支付经济补偿。
3. 若企业无正当理由或未按法定程序提前解除合同：如未提前30日书面通知（或支付代通知金）、未支付经济补偿等，属于违法解除。
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企业提前解除合同可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若企业无正当理由提前解除合同，需向员工支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
2. 劳动仲裁或诉讼风险：员工可能申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业继续履行合同或支付赔偿，企业需承担举证责任，若证据不足，将面临败诉风险。

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