工伤期间工资发放标准明确，按员工正常工作时间工资的100%支付。若已完成工伤认定且处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超12个月。伤残等级评定后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资发放需注意法律风险，以下举例说明： 1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算。如员工已知单位未依规发放工资，却超1年未申请仲裁，后续主张可能因时效超期不被支持。 2. 证据链风险：缺少工伤认定书或医疗证明可能无法证明工伤期间。如未做工伤认定，单位否认工伤且员工无法提供认定书，就难以要求按工伤标准发工资。
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处理工伤期间工资发放时，需避免以下错误操作： 1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为工伤事实清楚，单位会主动处理，未及时申请致超时效，无法通过法律途径保障工资等权益。 2. 忽视停工留薪期证明：未让医院出具明确停工留薪期医疗证明，单位可能缩短工资发放时间，影响自身收入。 3. 不注重工资证据留存：未保留完整工资单、银行流水等材料，单位少发或不发工资时，无法有效证明正常工资水平，维权困难。若不慎出现上述错误，建议尽快咨询我，为你提供详细的补救措施。
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工伤期间工资发放还可能受特殊情况影响： 1. 员工故意自伤或自杀，不认定为工伤，不享受工伤待遇。因自身故意行为导致受伤，不符合工伤认定条件，单位无需按工伤标准发放工资，员工无法获得相应工资保障。 2. 工资波动影响平均工资计算。受伤前12个月工资收入不稳定（忽高忽低），需按12个月平均工资确定工伤期间工资，可能导致实际工资与某个月高工资存在差异，影响收入水平。 3. 停工留薪期延长。伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期不得超12个月。这会导致工伤期间工资发放时间延长，单位需持续支付工资，也可能增加双方在工资发放和期限认定上的争议。

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